Управление

Итоги деятельности государственного казенного учреждения Владимирской области «Управление социальной защиты населения по городу Владимиру» за 2023 год  и задачи на 2024 год.

Итоги деятельности

Итоги деятельности государственного казенного учреждения Владимирской области «Управление социальной защиты населения по городу Владимиру» за 2022 год  и задачи на 2023 год.

Итоги деятельности

Итоги деятельности государственного казенного учреждения Владимирской области «Управление социальной защиты населения по городу Владимиру» за 2020 год  и задачи на 2021 год.

Итоги деятельности

Итоги деятельности государственного казенного учреждения Владимирской области «Управление социальной защиты населения по городу Владимиру» за 2019 год  и задачи на 2020 год.

Итоги деятельности

  Итоги деятельности государственного казенного учреждения Владимирской области «Управление социальной защиты населения по городу Владимиру» за 2018 год  и задачи на 2019 год.
        

Развитие сферы социальной защиты

          Итоги деятельности государственного казенного учреждения Владимирской области «Управление социальной защиты населения по городу Владимиру» за 2017 год  и задачи на последующие годы.
          Государственное казенное учреждение Владимирской области «Управление социальной защиты населения по городу Владимиру» создано на основании постановления Губернатора Владимирской области от 20.12.2010г. № 1335 «О создании государственных казенных учреждений Владимирской области в сфере социальной защиты населения» в целях предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством. Финансирование мер социальной  поддержки носит программно-целевой характер и осуществлялось в основном в рамках федеральных и  областных  долгосрочных целевых программ.

Отчет о деятельности

         Итоги деятельности государственного казенного учреждения Владимирской области «Управление социальной защиты населения по городу Владимиру» за 2016 год  и задачи на последующие годы.
         Государственное казенное учреждение Владимирской области «Управление социальной защиты населения по городу Владимиру» создано на основании постановления Губернатора Владимирской области от 20.12.2010г. № 1335 «О создании государственных казенных учреждений Владимирской области в сфере социальной защиты населения» в целях предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством. Финансирование мер социальной  поддержки носит программно-целевой характер и осуществлялось в основном в рамках федеральных и  областных  долгосрочных целевых программ.

Итоги деятельности

         02 марта 2017 года в 15 час.30 мин. в ГКУ УСЗН по г.Владимиру состоялось совещание об итогах     работы государственного казенного учреждения Владимирской области «Управление социальной защиты населения по городу Владимиру» в 2016 году и о задачах на 2017 год.
         Освещены итоги работы в 2016 году в сфере государственной поддержки отдельных категорий граждан. Публичные обязательства в истекшем году выполнены в полном объеме.

Итоги деятельности за 2015 год

Итоги деятельности за 2014 год

       2-3 декабря представители ГКУ УСЗН по г. Владимиру и ГУ МЧС России по Владимирской области проверяли, как соблюдаются правила пожарной безопасности в стационарных учреждениях города Владимира – там, где постоянно проживают люди пожилого возраста и несовершеннолетние дети. 

      В 2013 году учреждение в полной мере реализовало все возложенные на него публичные обязательства.

Итоги деятельности в 2013 году.

       Прошлый год для нашего учреждения был насыщен разноплановой напряженной работой по осуществлению отдельных государственных полномочий РФ и Владимирской области в сфере социальной защиты населения.
       С 1 января 2012 года добавилось еще одно направление работы – в наш коллектив влился отдел по предоставлению жилищных субсидий в количестве 15 человек.
       В настоящее время штатная численность в учреждении составляет 162 чел., из них 157 – женщины. 22,5 % сотрудников - в возрасте до 30 лет, 61% - в возрасте от 30 до 55 лет и 16,5 % - старше 55 лет. Высшее профессиональное образование имеют 137 чел. (79%), заочно обучаются в ВУЗах 10 чел. 2 сотрудника имеют научную степень кандидата наук.
       В течение года специалисты всех наших отделов и части секторов проводили работу по организации предоставления государственных услуг в электронном виде и подключению к системе межведомственного электронного взаимодействия СМЭВ.
       Значительная работа проводилась по нашему основному направлению – предоставлению мер социальной поддержки различным категориям граждан. В настоящее время мы осуществляем более 30 видов выплат — единовременных и ежемесячных. Предусмотренными законодательством мерами социальной поддержки пользовались в течение года.

Отчет за 2012 год

       Прошедший год для органов социальной защиты был непростым, с марта 2011 года образованы государственные казенные учреждения социальной защиты, проведена большая работа по ликвидации территориальные управления, разработке полного комплекта документов для вновь образованного государственного казенного учреждения.      
       Вместе с тем, процесс реорганизации не повлиял на слаженную работу  наших подразделений. В период с января по декабрь включительно отделами и секторами организован прием более 94 тысяч горожан, выдано более 15 тысяч справок, удостоверений; оформлено более 50 тысяч документов на различные виды социальных выплат и компенсаций,  новые назначения по различным выплатам на детей составили 4755 чел., по льготам взрослому населению — 2637. Все выплаты произведены в срок, значительные средства из федерального и областного бюджетов на предоставление мер социальной поддержки освоены в полном объеме (838,7 млн. руб.), оформлялись и дополнительные виды поддержки из городского бюджета, внебюджетных источников (Пенсионный Фонд РФ), что положительно сказалось на улучшении материального благосостояния граждан. Необходимо отметить, что  всего в настоящее время мы осуществляем более 30 видов выплат — единовременных и ежемесячных. Это требует от работников значительных трудовых затрат, внимательности и организации эффективного контроля за их назначением.

Отчет за 2011 год